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経理・総務事務募集

求人情報

一般事務募集

求人公開日: 2024-05-16

応募期限: 2024-05-16〜 2024-07-31

※この求人の募集期間は終了いたしました
雇用形態

正社員

職種一般事務
募集内容食肉・食品加工及び卸売業務における一般事務になります。
簡単なパソコン入力、書類・伝票整理など。。
基幹系システムでの仕入入力、売上入力、請求書発行業務。(パソ
コン操作できれば可能)
電話での注文受注及び店頭での簡単な来客対応と商品受け渡し業務

基本的に簡単なパソコン操作(エクセル・ワードは必須)ができれ
ば、業務については丁寧に指導致します。

【変更範囲:変更なし】
給与

月給 190,000230,000

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
190,000円〜230,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
190,000円〜230,000円

定額的に支払われる手当(b)
-

固定残業代(c)
なし

月平均労働日数
21.0日

通勤手当
実費支給(上限あり)
月額
10,000円

賃金締切日
固定(月末)

賃金支払日
固定(月末以外)
支払月
翌月
支払日
21日

昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
3.00%〜4.50%(前年度実績)

賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無あり賞与(前年度実績)の回数年1回
賞与金額
150,000円〜300,000円(前年度実績)

会社名株式会社サンフレッシュ食品 長野事業所
勤務地

〒380-0948  長野県長野市差出南1-14-18

◆マイカー通勤:可
駐車場の有無
あり

◆転勤の可能性:なし
雇用形態正社員
就業形態派遣・請負ではない
雇用期間雇用期間の定めなし
♦補足事項
└試用期間:あり
└期間:1ヶ月
└試用期間中の労働条件:異なる
└試用期間中の労働条件の内容:試用期間時給1,000円
労働時間◆就業時間
就業時間1
8時00分〜17時00分

◆時間外労働時間
あり月平均時間外労働時間10時間
36協定における特別条項
なし

◆休憩時間
60分

◆年間休日数
113日

◆休日等
休日
水曜日,日曜日,その他
週休二日制
毎週
その他
会社指定の休業日年間5日程度あり。
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
応募に必要な内容◆年齢
年齢制限制限あり
年齢制限範囲:〜44歳
年齢制限該当事由:キャリア形成
年齢制限の理由:長期勤続によるキャリア形成を図りたい

◆学歴:必須高校以上

◆必要な免許・資格
免許・資格不問

◆必要な経験・知識・技能等
不問

◆必要なPCスキル
エクセル・ワード基本操作
選考方法◆採用人数
1人

◆募集理由
欠員補充

◆選考方法
面接(予定1回),書類選考

◆選考結果通知
選考結果通知のタイミング
書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後15日以内
面接選考結果通知
面接後15日以内

◆求職者への通知方法
求職者マイページに連絡,郵送,電話,Eメール

◆選考日時等
随時

◆選考場所
〒380-0948
長野県長野市差出南1-14-18

◆応募書類等
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法郵送,Eメール,求職者マイページ
郵送の送付場所
〒380-0948
長野県長野市差出南1-14-18

◆応募書類の返戻
求人者の責任にて廃棄

◆担当者
課係名、役職名
採用担当
担当者(カタカナ)
ヨコヤマ
担当者
横山
電話番号026-219-2932
FAX
026-219-2935
Eメール
yokoyama.29@sunfresh-shokuhin.co.jp
福利厚生◆加入保険等
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

◆退職金共済
未加入

◆退職金制度
あり
勤続年数
7年以上

◆定年制
あり
定年年齢
一律 60歳

◆再雇用制度
あり
上限年齢
上限 65歳まで

◆勤務延長
なし

◆入居可能住宅
なし

◆利用可能託児施設
なし

◆労働組合
なし

◆就業規則
フルタイムに適用される就業規則
あり
パートタイムに適用される就業規則
あり

◆育児休業取得実績
なし

◆介護休業取得実績
なし

◆看護休暇取得実績
なし

◆職務給制度
なし

◆復職制度
なし
備考*事前に履歴書等とハローワークの紹介状をお送りください。 応募書類到着後15日以内に書類選考の結果および面接日時を  ご連絡いたします。【ハローワークからのお知らせ】求人票は雇用契約書ではありません。採用に関しては、必ず労働条件通知書の交付を受け、賃金等の条件面を互いに確認してください。(労働基準法第15条)
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